Modèle lettre justificatif d`absence travail

Vous voudrez peut-être utiliser l`exemple de lettre sur la page suivante si vous êtes un travailleur en Californie et que vous avez été congédié après avoir donné à votre employeur un nouveau numéro de sécurité sociale. Il y a beaucoup d`excuses pour le travail manquant. Certains sont légitimes, et d`autres ne sont pas tout à fait. Certaines entreprises exigent que toutes les absences soient documentées par écrit, auquel cas vous devrez écrire une lettre d`excuse d`absence à chaque fois que vous manquez de travail. Que ce soit la politique de l`entreprise d`exiger une lettre d`excuse d`absence ou non, c`est toujours une bonne idée de documenter les jours de travail manqué, pour vos dossiers ainsi que pour les dossiers de l`entreprise. Dans certains cas, vous pouvez appeler malade ou envoyer un e-mail rapide indiquant que vous ne serez pas dans. Un guide pour demander des congés d`absence, des logements de sécurité au travail et d`autres protections d`emploi pour les survivants de la violence domestique en Californie, les agressions sexuelles, les traumatismes sexuels militaires ou le harcèlement criminel. Vous voudrez peut-être utiliser l`exemple de lettre sur la page suivante si vous êtes un travailleur en Californie qui a complété le formulaire I-9 lorsque vous avez été embauché, vous vous êtes plaint d`une violation de vos droits au travail, et votre employeur vous a maintenant demandé de fournir des documents plus ou différents de re-vérifier votre admissibilité à travailler aux États-Unis. Vous pouvez avoir une discussion avec votre superviseur au sujet de la demande avant d`écrire la lettre de congé d`absence. Dans ce cas, vous devez faire référence à la date de la discussion dans le corps de la lettre. Si vous avez besoin d`une preuve de votre emploi pour fournir à une institution financière, un bureau gouvernemental, un employeur éventuel ou une autre organisation, vous devrez peut-être demander une lettre formelle de vérification de l`emploi. En général, ce document confirme votre statut d`emploi actuel, combien de temps vous avez travaillé avec l`organisation, votre salaire et d`autres détails en fonction de la raison de la demande.

Si votre situation n`est pas couverte par la loi ou les politiques de votre entreprise, il vaut toujours la peine de demander le congé formellement. Bien que votre entreprise ne soit pas légalement tenue d`accorder un congé prolongé, elle peut encore être à son avantage. Un bon employé avec l`expérience et un bilan est un atout précieux. Les lois dictant des demandes raisonnables de congés d`absence (telles que l`ADA et la FMLA) ont des stipulations spécifiques. Par exemple, l`entreprise doit avoir 50 employés ou plus à être tenu d`adhérer à FMLA. Votre situation doit également répondre aux critères et vous devrez peut-être fournir la documentation d`un médecin ou d`une autre partie. Si vous envoyez une excuse de message électronique pour votre absence, assurez-vous de garder l`email court, en indiquant simplement les dates que vous serez absent, et en donnant une brève explication de pourquoi vous serez loin. De cette façon, si une question se pose jamais au sujet de votre congé, votre dossier montrera que vos absences étaient toutes légitimes.

Tout le monde doit manquer le travail de temps en temps, parfois pour la maladie, un rendez-vous, ou une autre raison personnelle. Certains employeurs demandent aux employés une lettre formelle expliquant quand et pourquoi ils ont manqué le travail. Parfois, les employeurs veulent que les employés écrivent ces lettres avant une absence, et parfois ils sont écrits après.